工伤赔偿流程步骤详解

工伤是指在职工作期间，在用人单位安排的场所或时间内遭受的意外伤害或患病。一旦发生工伤，用人单位需要按照相关法律法规进行赔偿。那么，工伤赔偿的流程是怎样的呢？

一、发生工伤后第一时间应该做什么？

1.立即就医：发生工伤后，首先应该保证伤者的生命安全，及时送医院进行治疗。用人单位需要为伤者承担就医费用。

2.报告用人单位：伤者及其家属需要尽快向用人单位报告此事，同时应当向所在地县级人民政府劳动保障部门或者其派出机构报告。

3.劳动保障部门调查：县级人民政府劳动保障部门或者其派出机构应该尽快调查事件的真实性，确定工伤事故的性质和认定。

二、如何认定工伤？

1.认定标准：只要符合下列条件之一的，都可以认定为工伤：

（1）在工作岗位上发生的意外事故；

（2）患病且与工作职业有一定的关系。

2.认定流程：在受伤后的第一个工作日起10天内，由用人单位向劳动保障部门进行工伤认定申请，申请半年内未作出认定决定的，作为被认定的。

三、工伤赔偿标准是什么？

1.治疗费用：包括医疗费、住院费、手术费、轮椅使用费等。

2.护理费用：根据受伤程度和伤者生活自理能力的不同，给予一定的护理津贴。

3.伤残赔偿金：按照残疾程度和工资收入等指标来确定赔偿金额。

4.精神抚慰金：根据伤者的精神损失和用人单位的过错情况来确定赔偿金额。

5.停工留薪期间的工资：在治疗期间，用人单位需要按照平均月工资的80%支付伤者的工资。

四、注意事项

1.不能强制调解：用人单位和伤者不能私下达成协议，违法行为可以向劳动保障部门投诉。

2.不能拖延支付：用人单位需要按照协议的约定时间及时支付工伤赔偿金。

3.法律援助：伤者可以寻求法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。