【观点】万科高管薪酬改革深度解读：绑定利益与强化问责

万科于2026年5月8日通过高管薪酬新规，这是公司治理的重大革新。

新规要求核心管理人员的绩效薪酬占比不低于50%，并建立薪酬止付与追索机制，将管理层利益与公司业绩深度绑定。

此举响应了监管要求，有助于提升公司治理水平，应对行业下行压力，为行业树立标杆。