【经营】中国天楹修订薪酬管理制度以提升效益

中国天楹股份有限公司于2026年4月29日公告，经第九届董事会第十五次会议审议修订了董事和高级管理人员薪酬管理制度，尚需提交股东会审议批准。

该制度旨在规范薪酬管理，健全公司薪酬管理体系，建立完善的经营者激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的价值导向，提升公司经营效益和管理水平。

制度适用于全体董事和高级管理人员，薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬等，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并自2026年1月1日追溯生效。