【市场】深南电A通过董事高管薪酬考核新办法

深南电A于2026年6月24日召开临时股东会，审议通过了《董事、高级管理人员薪酬和考核管理办法》。该办法明确了内部董事及高管人员薪酬由基本年薪（40%）和绩效年薪（60%）构成，绩效年薪预留3%递延发放，并设置年度考核等级（A/B/C/D），不合格者绩效年薪为零。办法旨在建立市场化激励约束机制，促进公司战略目标实现。