【经营】中联重科发布高级管理人员薪酬管理制度,完善激励约束机制
2026-06-24
中联重科董事会审议批准了高级管理人员薪酬管理制度,明确实行年薪制,薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成,绩效薪酬占比不低于50%,并引入中长期激励及追索扣回机制,旨在完善激励约束体系。
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