东方盛虹审议通过新版高管薪酬制度

东方盛虹于2025年12月5日审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度（修订稿）》，该制度需提交股东会审议。修订稿明确了董事及高管的薪酬结构与管理原则，其中高级管理人员实行与经营业绩挂钩的年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬组成。

制度同时规定了在发生重大违法违规、损害公司利益等情形时，公司可减少或不予发放绩效薪酬，以此建立激励与约束相结合的机制。