冀东水泥回应管理层加薪质疑：薪酬与业绩挂钩，股权激励促长期发展

投资者质疑冀东水泥在连续两年亏损情况下为何给管理层加薪并用公司资金回购股票进行激励。公司回应称薪酬体系合规，与经营情况挂钩，股权激励需完成三年业绩目标才能解锁，且2024年经营改善明显，此举旨在提升核心团队积极性和公司价值。