【经营】南京公用出台董高监薪酬管理制度

南京公用发展股份有限公司制定了董事及高级管理人员的薪酬管理制度。

该制度明确了适用于董事和高级管理人员的薪酬管理原则、管理机构、薪酬结构、发放方式以及追索与调整机制。根据制度，高级管理人员的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。

该制度尚需经公司股东会审议通过，审议通过后将自2026年1月1日起开始执行。