武商集团回应管理层薪酬考核挂钩问责机制

2025年11月10日，武商集团在互动平台回应投资者提问时表示，公司管理层薪酬考核依据股东会通过的办法执行，考核指标涵盖营业收入、利润总额等定量基本指标，战略规划、重大项目等定量与定性结合的特色指标，以及党建、经营管理等评议指标，且经营结果与薪酬绩效直接挂钩，形成有效问责机制。