【市场】国新健康发布薪酬管理制度

国新健康于2026年4月28日发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本年薪和绩效年薪等组成，绩效年薪占比不低于60%，并与业绩考核刚性挂钩。此外，制度明确了薪酬兑现、追索扣回等管理措施，以促进公司短期目标与中长期利益的协调统一。