【市场】国际医学股东会通过高管薪酬管理制度

西安国际医学投资股份有限公司于2026年5月15日发布公告，股东会审议通过了董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度明确了薪酬管理遵循业绩联动、权责利对等原则，旨在建立激励约束机制，促进公司持续健康发展。

薪酬方案包括基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并规定了止付追索条款以应对财务造假或高管过错等情况。