顺钠股份发布高管薪酬管理制度

广东顺钠电气股份有限公司发布了《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确了公司董事及高级管理人员的薪酬结构和管理原则。制度规定薪酬与公司整体业绩、风险责任相匹配，实行短期与中长期激励结合，基本薪酬由董事长根据公司战略和发展情况确定，绩效薪酬则依据年度经营目标完成情况考核发放。独立董事津贴由董事会制定、股东大会通过，并在年报中披露，非独立董事津贴也需经股东会审议。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会主导，人事行政部协助执行。