【经营】金浦钛业发布薪酬管理制度，完善激励约束机制

金浦钛业股份有限公司于2026年4月27日发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该制度已由第九届董事会第九次会议通过，待股东会审议通过后生效。

制度旨在调动工作积极性，完善薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的价值导向。

薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比不低于50%，并与绩效考核挂钩。