航天发展审议通过高管薪酬新规

航天发展于2025年12月8日审议通过了新的高级管理人员薪酬管理规定。该制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，以调动高管积极性、保持团队稳定性并提升公司经营效益。

制度明确高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，遵循竞争性、激励性、公平性和经济性原则。薪酬主要由基本年薪和绩效年薪构成，其中绩效年薪占比不低于50%，并与公司经营业绩及个人管理成效挂钩。

同时，制度规定了薪酬调整的依据，包括同行业薪资水平、通胀水平、公司盈利状况等，并建立了在财务报告追溯重述或高管过错造成损失等情况下的薪酬追索扣回机制。