格力电器发布高管薪酬新规

珠海格力电器股份有限公司发布了新的董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬发放将依据经审计的财务数据进行考核，同时对违规行为可追回已发薪酬。该制度自股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。