【经营】金岭矿业通过2026年高管薪酬方案

山东金岭矿业股份有限公司于2026年3月26日召开董事会，审议通过了《2026年度高级管理人员薪酬方案》。该方案适用于公司高级管理人员，薪酬结构由基本年薪和绩效年薪组成，其中绩效年薪占比原则上不低于年度薪酬总收入的60%。

此外，公司建立了绩效年薪递延支付机制，延期支付期不少于三年，并对违反义务给公司造成损失的行为追回薪酬。