永安林业推高管任期制改革

2025年10月29日，永安林业召开第十届董事会第二十一次会议，审议通过了《高级管理人员任期制和契约化管理办法》。该办法明确对公司总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员实行3年固定任期，并通过签订聘任协议和考核责任书的方式进行契约化管理。考核内容涵盖经济效益、经营管理、风控合规、科技创新等方面，考核结果将直接决定薪酬兑现和是否续聘。薪酬方面，绩效年薪占比不低于年度薪酬的60%，任期激励不超过任期内年薪总额的20%，并实行递延三年发放。对考核不合格者将扣减全部绩效年薪和任期激励，同时严禁额外领取薪酬或兼职取酬。