【经营】上峰水泥修订高管薪酬制度

甘肃上峰水泥股份有限公司于2026年2月11日发布了修订后的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励等构成，并规定绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。薪酬管理遵循责任、绩效、统筹兼顾、增长、竞争和激励六大原则，旨在通过更具竞争力的薪酬方案吸引和激励人才。

制度建立了严格的绩效考核与支付机制，高级管理人员的绩效年薪将根据公司经营目标和个人绩效考核目标的完成情况，按权重计算后于次年发放。同时，制度也规定了责任追究和薪酬追索条款，对损害公司利益或出现重大违规行为的高管，公司有权扣发或追回已发放的薪酬。