【经营】大连友谊制定薪酬管理制度以提升经营效益
2026-05-13
大连友谊于2026年5月14日公告,制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度。
该制度旨在通过薪酬与责任、经营业绩挂钩,建立激励与约束机制,以提高公司经营管理效益。绩效薪酬占比原则上不低于50%,与公司当年经营绩效直接挂钩。
点此打开小程序免费查看完整AI分析结果
该制度旨在通过薪酬与责任、经营业绩挂钩,建立激励与约束机制,以提高公司经营管理效益。绩效薪酬占比原则上不低于50%,与公司当年经营绩效直接挂钩。
点此打开小程序
重要提示和声明
本页面内容由AI生成,不保证完全真实、准确或完整,不代表希财舆情宝官方立场,不构成任何投资建议。查看详细说明,请点击此处
订阅榜