滨海能源发布股权激励考核办法，绑定核心团队冲刺营收增长

天津滨海能源发展股份有限公司发布了2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和个人利益绑定，共同关注长远发展。

该计划针对董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干，以公司2025年营业收入为基准，设定了2026年至2028年营业收入增长率的考核目标，目标值分别为100%、180%和240%，触发值分别为70%、126%和168%。考核结果将决定限制性股票的解除限售比例，未达标部分由公司回购注销。