【重大】滨海能源通过薪酬管理制度，强化激励约束

天津滨海能源发展股份有限公司于2026年4月审议通过了新的薪酬管理制度。该制度明确了董事及高级管理人员的薪酬应与公司经营业绩及个人考核结果深度挂钩，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。

制度同时规定，公司可以实施年度绩效奖金薪酬递延支付，并对财务造假、重大过错等情况下的薪酬追索机制作出了安排。此外，制度涵盖了员工持股计划、股票期权等中长期激励内容。