航发控制：经理层成员任期制和契约化管理实施细则

中国航发动力控制股份有限公司（航发控制）于2025年8月26日经第九届董事会第二十八次会议审议通过《经理层成员任期制和契约化管理实施细则》。该细则旨在贯彻落实国企改革部署，建立健全市场化经营机制，通过固定任期和契约关系对经理层成员进行年度和任期经营业绩考核，并依据考核结果兑现薪酬和实施聘任或解聘。适用范围包括总经理、副总经理、总会计师等高级管理人员，任期一般为3年，考核指标以定量为主，结合质量效益、服务战略、精益管理三类内容。考核结果将直接影响薪酬兑现与续聘资格，对不胜任者将及时解聘。