【经营】国海证券将高管绩效薪酬占比提升至60%,强化长期风险约束
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2026-07-01
国海证券将董事、高级管理人员绩效薪酬占比提升至60%,高于行业普遍50%的基准线,并同步落实绩效薪酬递延支付(比例不低于40%、期限不少于3年)及追索扣回机制。
新版薪酬制度将发放与公司经营业绩、风险合规直接挂钩,强化了长期风险约束,有助于防范短期激进行为。
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