【市场】五粮液薪酬管理制度获股东会通过

宜宾五粮液股份有限公司于2026年5月18日通过了董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度经公司2026年第一次临时股东会审议通过，旨在完善激励与约束机制，与公司经营业绩和个人贡献相匹配，以促进公司可持续发展。

制度规定薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成，绩效年薪占比原则上不低于60%，并自2026年5月18日起施行。