【经营】新希望通过高管薪酬方案，绩效与业绩挂钩

新希望六和股份有限公司于2026年4月28日召开董事会，审议通过了《关于公司高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。2025年度薪酬已根据经营情况和个人绩效考核确认。

2026年度薪酬方案规定，高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比不低于50%，并与公司整体经营发展状况及经营业绩挂钩。