欢瑞世纪推员工持股计划 考核2025年营收增20%

欢瑞世纪8月28日晚间推出2025年员工持股计划，拟向不超过35名董事、高级管理人员及核心人员授予不超过1011.67万股股票，约占总股本1.0313%，股份来源为公司回购专用账户股票，授予价格为前1个交易日交易均价的50%。计划目的是建立利益共享机制，提升员工凝聚力与公司竞争力。参与人员包括4名高管（副董事长赵会强、副总经理陈亚东、财务总监周怡、新任董秘杨帅）及31名核心人员，其中杨帅占比14.83%，其他高管占比1.98%、1.98%、0.99%，核心人员共享剩余80.23%份额。存续期两年，2025年业绩考核要求以2024年营收为基准，2025年营收增长率不低于20%。总费用约2539.29万元，2025年摊销634.82万元，2026年摊销1904.47万元，公司称对净利润影响不大，但能激发员工积极性、提高经营效率。