厦门港务通过薪酬新规 强化高管激励约束

厦门港务发展股份有限公司公告了经公司2025年度第二次临时股东大会审议通过的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在规范董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，以提高企业经营管理水平，促进公司持续健康发展。

制度明确了薪酬管理的原则，包括绩效导向、权责利统一、可持续发展和公正透明。董事会提名、薪酬与考核委员会负责薪酬方案与业绩考核工作，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准，相关方案均需披露。

高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、津贴补贴、专项奖罚及中长期激励等构成，其中总经理绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。公司建立了绩效薪酬递延支付机制，并对因财务造假等行为导致的错报进行薪酬追回。

该制度自公司2025年度第二次临时股东大会审议通过之日起生效。