【经营】众合科技通过2026年度高管薪酬方案

浙江众合科技股份有限公司于2026年4月27日召开董事会，审议通过了2026年度董事和高级管理人员薪酬方案。

薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并规定了在财务造假等情况下追回薪酬的条款。

方案适用于2026年全年，旨在激励管理层与股东利益长期绑定。