【经营】投资者质疑薪酬与考核机制 公司回应将优化

有投资者在交易所互动平台向华菱钢铁提问，质疑公司在业绩持续下滑的背景下，住房公积金未按国家规定的最低5%比例缴纳以实现降本增效，并建议大幅强化高层薪酬与经营业绩、战略成效的强绑定。公司回复称，感谢关注和建议，公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，员工收入与经营业绩深度挂钩，未来将进一步优化管理层考核机制，强化管理层与公司长期利益的一致性。