【经营】华菱钢铁推行市场化薪酬激励机制 兼顾多方利益

华菱钢铁回应投资者关于企业年金支出的相关提问，表示公司结合政策要求、行业竞争力及经营实际统筹制定员工薪酬福利体系。

公司推行"强激励、硬约束"的市场化机制，将员工薪酬福利水平与公司经营情况直接挂钩，在保障员工合理权益、稳定人才队伍的同时严格管控各项成本费用。

公司作为国有控股上市公司，将兼顾企业可持续发展、国有资产保值增值及全体股东合法权益，着力构建股东、员工、企业多方共赢的利益共同体。