华菱钢铁：实行市场化薪酬与末位淘汰机制

投资者在互动平台提问华菱钢铁关于高层人员任用是否计划向市场化聘任模式转变。公司回应称将持续优化市场化薪酬机制和考核制度，包括收入与业绩挂钩、年度综合考核及末位淘汰制度，以激发员工积极性和创新能力。