华菱钢铁:公司持续优化“硬约束、强激励”机制
2025-02-28
华菱钢铁在互动平台表示,公司持续优化内部管理机制,实行收入与业绩挂钩的市场化薪酬,并坚持年度综合考核和末位淘汰制度,以激发员工积极性和创新精神。
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