【经营】首钢股份强调股东回报规划与治理机制
2026-05-29
首钢股份于2026年5月29日在互动平台回应投资者提问时表示,公司职工工资分配与企业效益挂钩,实行能增能减的长效机制。
公司积极构建股东回报机制,通过现金回购和分红提升股东获得感,并已在2025年发布未来三年股东回报规划,承诺现金分红不低于净利润的30%。
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公司积极构建股东回报机制,通过现金回购和分红提升股东获得感,并已在2025年发布未来三年股东回报规划,承诺现金分红不低于净利润的30%。
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