【经营】薪酬管理制度获股东会通过
2026-04-24
桂林旅游股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度经2026年4月24日公司2025年年度股东会审议通过。
该制度旨在规范薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,激发经营活力,提升公司治理水平和核心竞争力,遵循按劳分配、与公司效益挂钩等原则,并明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成。
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该制度旨在规范薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,激发经营活力,提升公司治理水平和核心竞争力,遵循按劳分配、与公司效益挂钩等原则,并明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成。
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