【市场】隆平高科回应薪酬与业绩背离质疑：薪酬体系与绩效考核挂钩

有投资者向隆平高科提问，质疑公司2023-2025年营收连续收缩且股价持续下跌的背景下，董秘薪酬却从36.1万元大幅跃升至152.08万元，存在业绩薪酬背离现象，并要求公开绩效考核明细。

公司回应称，种业具有较强周期性，公司近三年营收变动幅度相对较小，横向对比同行展现出较好韧性，盈利水平有所修复。针对薪酬质疑，公司解释董秘2024年薪酬仅对应当年实际任职时段，并非完整年度薪酬，直接对比不具备可比性。公司管理层薪酬严格履行审议程序，薪酬体系与经营业绩、绩效考核结果挂钩，且绩效薪酬递延发放，目前管理层薪酬与经营规模、行业地位及管理复杂度较为匹配。