速达股份发布薪酬管理制度，强化激励与约束机制

郑州速达工业机械服务股份有限公司发布了薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理体系，建立与责权利相匹配的激励与约束机制。

该制度明确了董事、高级管理人员及员工的薪酬构成、发放与调整原则，强调薪酬与公司效益、市场价值规律及绩效挂钩，并推动薪酬分配向关键岗位倾斜。制度规定，若公司由盈转亏或亏损扩大，董事及高管平均绩效薪酬未相应下降的，须披露原因，并可能追回相关绩效薪酬。