【经营】速达股份推出中期激励计划
2026-04-27
公司发布高级管理人员及核心骨干中期激励管理办法,旨在完善治理结构,激励团队以实现长期战略目标。
激励周期为2026年1月1日至2027年12月31日,以现金方式实施。
触发指标包括:以2024-2025年平均归母净利润为基数,2026年增长20%,2027年增长40%;同时应收账款比率需从56.85%下降至54.85%。
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激励周期为2026年1月1日至2027年12月31日,以现金方式实施。
触发指标包括:以2024-2025年平均归母净利润为基数,2026年增长20%,2027年增长40%;同时应收账款比率需从56.85%下降至54.85%。
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