【经营】兴欣新材确认高管薪酬方案
2026-03-31
公司于2026年3月30日召开董事会,审议通过高管薪酬相关议案。
确认了董事和高级管理人员2025年度薪酬情况,并制定了2026年度薪酬方案。2026年度薪酬实行年薪制,与公司经营业绩和个人绩效挂钩,绩效薪酬占比原则上不低于50%,旨在激励管理层提高经营效益。
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确认了董事和高级管理人员2025年度薪酬情况,并制定了2026年度薪酬方案。2026年度薪酬实行年薪制,与公司经营业绩和个人绩效挂钩,绩效薪酬占比原则上不低于50%,旨在激励管理层提高经营效益。
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