【经营】平安电工发布2026年股权激励考核办法，设定三年业绩增长目标

平安电工发布2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确2026-2028年业绩考核目标：以2025年为基数，2026年营收/净利润增长率触发值10%、目标值15%；2027年20%/25%；2028年30%/35%。

公司层面行权比例按完成度确定，同时结合事业部及个人考核，旨在激励核心人才，促进业绩稳步增长。