信通电子出台高管薪酬考核新规

山东信通电子股份有限公司发布了《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》，旨在规范薪酬管理，建立健全激励与约束机制，以调动管理层积极性并保持团队稳定。

制度明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司经营目标及个人考核挂钩。此外，制度还规定了在业绩下滑、财务造假或管理人员出现违法违规等情形时，公司可对薪酬进行止付或追索，体现了薪酬与责任、风险的联动原则。