【重大】广合科技发布股权激励考核办法，明确三年营收阶梯目标

广合科技发布2026年A股股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核期间为2026年至2028年三个会计年度，公司层面以营业收入为考核指标。

B类激励对象2026年触发值85亿元、目标值100亿元，2027年触发值135亿元、目标值160亿元，2028年触发值200亿元、目标值230亿元，对应行权比例按完成度阶梯设定，未达触发值则公司层面可行权比例为零。