【经营】修订薪酬管理制度以完善激励约束机制

安徽古麒绒材股份有限公司发布了修订后的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司的激励约束机制，保持核心管理团队稳定性，促进公司健康、持续发展。

制度明确了董事与高管的薪酬结构，其中高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

制度强调了薪酬与公司业绩及个人绩效的挂钩，并设立了严格的绩效薪酬追回条款，同时提出薪酬分配应向关键岗位和紧缺人才倾斜。