【经营】豫能控股制定董事及高管薪酬管理制度

河南豫能控股股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度。旨在完善法人治理，建立激励与约束并重的薪酬体系，促进忠实勤勉履职，提升公司经营质量与治理水平。

制度遵循合规性、权责利统一、激励约束并重和市场化原则，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，绩效年薪占比不低于60%。

薪酬发放遵循先考核后兑现，并设有薪酬止付与追索扣回机制，以防范风险。