伟星股份：公司第六期股权激励计划实施考核管理办法

浙江伟星实业发展股份有限公司发布第六期股权激励计划实施考核管理办法，旨在通过建立长效激励机制，激发核心人员积极性，推动公司经营业绩稳步增长。该计划设定了2026至2028年三年的业绩考核目标，要求以2022-2024年扣非净利润均值为基数，分别实现2026年增长不低于16.52%、2027年不低于24.22%、2028年不低于33.84%的业绩目标，同时明确了个人绩效考核要求及考核组织机制。