思源电气出台高管薪酬考核制度

思源电气股份有限公司于2025年12月15日制定了《高级管理人员薪酬与绩效考核制度》。

该制度旨在建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，充分调动高管积极性，提升经营管理水平。高管薪酬由基本薪酬和绩效奖励两部分组成，绩效奖励总额与公司年度经营目标（包括净利润、现金流、销售合同等财务类指标）达成情况挂钩。

制度规定，若高管出现严重损害公司利益、财报被出具非标审计意见等情形，将不予发放年度绩效薪酬与奖励。

本制度经公司股东会审议通过后，自公司在香港联合交易所有限公司上市之日起生效实施。