联创电子修订高管薪酬制度 强化激励约束机制

联创电子科技股份有限公司于2025年12月修订并发布董事和高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，规范公司运作，提升公司治理水平，保护投资者合法权益，促进公司健康、持续、稳定发展。

制度明确了薪酬与考核委员会作为管理机构，负责研究考核标准、制定薪酬政策与方案，并进行考核提出建议。董事和高级管理人员的全部薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

制度强调薪酬分配以公司经济效益为出发点，实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩，确保主营业务增长，防止短期行为，促进公司的长期稳定发展。同时，对严重违反规章制度、损害公司利益或涉及违法违规等情形的董事和高级管理人员，不予发放或追回年度绩效薪酬。