【经营】国光电器发布薪酬考核制度
2026-05-18
国光电器董事会制定了董事、高级管理人员薪酬考核制度,旨在建立科学有效的激励与约束机制。
薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成,绩效薪酬占比不低于50%。
考核与公司经营业绩和个人绩效挂钩,并包括责任追究和止付追索条款,以促进公司健康、持续、稳定发展。
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薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成,绩效薪酬占比不低于50%。
考核与公司经营业绩和个人绩效挂钩,并包括责任追究和止付追索条款,以促进公司健康、持续、稳定发展。
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