宁波华翔：董事、高级管理人员薪酬管理制度

宁波华翔电子股份有限公司发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确了公司董事及高级管理人员的薪酬结构、支付方式及考核机制。制度规定独立董事和外部董事领取固定津贴，内部董事及高级管理人员实行年薪制，包含月度薪酬和年度绩效奖金，并可参与长期激励计划。薪酬与公司经营情况、个人绩效挂钩，同时设立约束机制，对存在重大违规或损害公司利益的行为不予发放绩效薪酬。