【市场】同洲电子发布薪酬管理制度
2026-03-30
深圳市同洲电子股份有限公司发布了董事、高级管理人员薪酬管理制度,该制度将于2026年3月31日生效。制度明确了薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比不低于50%,并与考核挂钩。同时,规定了薪酬发放、调整及追回机制,以完善公司治理和激励约束。
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