云南旅游推经理层薪酬改革，激励与业绩深度绑定

云南旅游股份有限公司董事会于2025年12月22日审议通过了《经理层成员薪酬管理办法》。

该办法旨在通过优化薪酬管理规则，健全激励约束机制，以激发人才活力，促进公司持续健康发展。其核心在于将经理层成员的绩效年薪、任期激励等收入与公司年度经营业绩、党建工作考核以及个人任期考核结果紧密挂钩，建立了与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬分配机制，并探索实施包括股票期权、限制性股票在内的多种中长期激励方式。